حقوق و مزایای کارکنان در ترکیه

99

در قانون کار تمام کشور ها در قراردادی که بین کارفرما و کارکن وضع میشود یکسری شرایط توافق می‌شود و در طول مدت این قرارداد طرفین مجاب به رعایت مفاد قید شده هستند، علاوه بر اینها جهت حفظ حقوق کارکن و جلوگیری از سو استفاده از افراد، وزارت کار هر کشوری حقوقی را برای کارکن در نظر گرفته که کارفرما مجبور به رعایت انهاست. در اینجا میخواهیم باهم حقوق قانونی یک کارکن رو در کشور ترکیه بررسی کنیم.

  • ۱- حقوق: یکی از ابتدایی ترین و اساسی ترین حق هایی هست که به کارکن تعلق میگیره، و طی آن کارکن حق دریافت به موقع حقوق خود را دارد، طبق آن تاریخی که در قرارداد وضع شده بین کارفرما و کارکن مشخص می‌شود اگر به هر دلیلی کارفرما نتواند مسئولیت های خود را در این زمینه به جا آورد کارکن حق تنظیم شکایت را داراست.
  • ۲-  بیمه ی تامین اجتماعی: این مورد هم جزو یکی از اساسی ترین حق هایی هست که به کارکن و افراد تحت تکفل او تعلق می‌گیرد. طبق قانون کار، کارفرما موظف هست از روز اول شروع به کارِ کارکن فرد را بیمه کرده و حق بیمه را به صورت مرتب و به موقع پرداخت کند. در کشور ترکیه معمولا طی توافق کارفرما و کارکن تایم خیلی کوتاهی کارکن به صورت آزمایشی مشغول به کار می‌شود که طبق قانون در این تایم کوتاه هم باید بیمه باشد اما در اغلب موارد بدلیل سو استفاده ی کارفرماها افراد بدون بیمه صرفا جهت نشان دادن مهارت های خود مشغول به کار می‌شوند.
  • ۳-  حق سنوات ( Kıdem Tazminatı ): اگر کارکن بی دلیل اخراج شود و یا به دلایل منطقی از کار کردن در آن محل کار خودداری کند این حق به اون تعلق می‌گیرد. برای آقایان انجام خدمت سربازی و برای بانوان ازدواج از دلایل منطقی برای استعفا میباشد و اگرکارکن به این دلایل از ادامه ی کار سرباز زند حق سنوات به او تعلق میگیرد. مواردی که حق سنوات به آن تعلق نمی‌گیرد عبارتند از: سرزدن رفتار خارج از شان و اخلاق اجتماعی از کارکن ویا سو استفاده ازحسن نیت کارفرما که در این صورت کارفرما حق اخراج او را دارد. همینطور اگر کارکن با رفتارهایی از قبیل اچحاف، ناسزا گویی، تهدید، تحقیر از طرف کارفرما مواجه شود ویا حقوق، حق بیمه و پاداش های او به موقع از طرف کارفرما پرداخت نشود حق استعفارا دارد. لازم به ذکر است که حق سنوات تنها در صورتی به کارکن تعلق می‌گیرد که حداقل یکسال در آن محل کار کرده باشد.
  • ۴- حق اطلاع رسانی ( İhbar Tazminatı ): این قانون مستقیما مربوط به کارفرما و کارکن هست، و طبق این قانون کارفرما موظف هست مدت مشخصی قبل از اخراج کارکن به اون اطلاع بدهد همینطور کارکن اگر قصد اتمام همکاری را دارد باید طی مدت معلومی کارفرما را در جریان این تصمیم بگذارد، اگر هر کدام از دو طرف در انجام وظایف خود کوتاهی کنند مجاب به پرداخت جریمه به طرف مقابل خواهند بود. مدت زمان اطلاع رسانی بستگی به مدت همکاری دارد.
  • ۵- حق کاریابی: بعد از اینکه کارفرما/کارکن خبر پایان کارِ را به طرف مقابل داد کارفرما موظف هست ساعاتی را برای پیدا کردن کار جدید به کارکن مرخصی دهد. این مرخصی داخل ساعات کاری بوده و کارفرما حق هیچ گونه کسریه حقوق را به این دلیل ندارد.
  • ۶- حقوق اضافه کاری: حقوق اضافه کاری جزو بدیهی ترین حق های تعلق گرفته به فرد استخدام شده است، و طبق قانون کار ترکیه دو برابر حقوق عادی وی میباشد، این به این معنی است که اگر در حالت عادی یک کارکن برای یک ساعت کار ۱ لیر دریافت می‌کند برای یک ساعت اضافه کار باید ۲ لیر دریافت کند، از طرفی فرد برای اضافه کاری هایی که انجام می‌دهد حق درخواست تایم استراحت بیشتر هم دارد.
  • ۷- مرخصی سالانه: فرد استخدام شده طبق قانون حق استراحت و فراغت از کار را دارد و وقت استراحت روزانه، هفتگی و سالانه جزو بدیهی ترین حقوق وی میباشد، مدت زمان مرخصی با حقوق سالانه بستگی به مدت زمان همکاری وی دارد و در صورتی که یکسال کامل در آن محل مشغول به کار بوده باشد به وی تعلق می‌گیرد. در این بین کارکن حق دارد مرخصی سالانه ی خود را ۴ روز افزایش دهد که در این صورت این ۴ روز بدون حقوق خواهد بود. کارفرما مجبور به موافقت با این درخواست است. در صورتی که کارفرما از دادن مرخصی سالانه امتناع کند کارکن حق شکایت قانونی را داراست.
  • ۸-  مرخصی هفتگی: طبق قانون کار هر فرد استخدام شده حداقل یک روز در هفته حق استراحت دارد. و نباید بابت این روز مبلغی از حقوق وی کسر شود.
  • ۹-  حق استراحت بین روز : بسته به ساعت کار روزانه، زمان استراحت بین روز مشخص می‌شود. اما این زمان جزو مدت زمان کار روزانه محاسبه نمی‌شود.
  • ۱۰-  تعطیلات رسمی و اعیاد ملی و مذهبی: در این روزها کارکن حق استراحت را داراست. و اجرت کار کردن در این روز ها مانند اضافه کاری که در بند ۴ به آن اشاره شد محاسبه می‌شود.
  • ۱۱-  حق ضرر مادی و معنوی: فرد استخدام شده حق دارد برای هر نوع ضرر مادی و معنوی ناشی از کار کردن در محل کار درخواست هزینه کند. کارفرما موظف است تمامی ضرر های مادی ناشی از حوادث کاری را برطرف کند. اگر فرد استخدام شده در نتیجه ی حادثه کاری جان خود را از دست بدهد وراث وی حق درخواست هزینه بابت مراسم تشییع جنازه، درمان قبل از فوت و افت درآمد را دارند. همینطور حق درخواست جبران ضرر های معنوی نیز برای کارکن محفوظ میباشد و در صورتی که وی فوت کند وراث او بدلیل بار احساسی ناشی از فقدان وی حق در خواست جبران ضرر معنوی را دارند.
  • ۱۲-  حق برگشت به کار: اگر کارفرما بدون هیچ دلیل منطقی اقدام به فسخ قرارداد همکاری مابین خود و کارکن را کند، کارکن حق شکایت از او را دارد و در صورتی که مقام قضایی رای بر حقانیت کارکن دهد طی مدت مشخصی کارفرما باید جهت استخدام مجدد وی اقدام کند در غیر اینصورت حق درخواست جبران ضرر را داراست.

وقتی از ما راجع به اجازه کار میپرسید و میخواید بدونید اگر‌اجازه کار نداشته باشید چه اتفاقی میافته، ما هم میگیم مزایا بهتون تعلق نمیگیره و عملا از حقوق خودتون صرف نظر میکنید دقیقا منظورتون این حقوق هست.

نظرات بسته شده است.

هم اکنون در تماس باشید